Najlepszy czas na wybór odpowiedniego CRM-u online – Nowy rok.

Jednym z najbardziej szczegółowo analizowanych aspektów jest sprzedaż produktów lub usług w zależności od profilu działalności danego przedsiębiorstwa. Coraz częściej jednak same wskaźniki sprzedażowe nie są wystarczające, aby odpowiednio ocenić potencjał przedsiębiorstwa i podjąć odpowiednie kroki w kolejnych latach działalności.

CRM online czy warto?

Rosnące znaczenie aspektów pozacenowych w procesie sprzedażowym sprawia, że firmy coraz częściej podejmują działania mające na celu nawiązywanie oraz utrzymywanie relacji ze swoimi klientami. Dynamiczny rozwój technologiczny pozwala tworzyć coraz to nowe rozwiązania dla potrzeb zarządzania relacjami z klientami. Narzędzia te są często niedoceniane zwłaszcza przez mikro przedsiębiorstwa. Panuje w nich powszechne przekonanie, że zasięg ich działalności bądź oferowane produkty lub usługi nie tworzą odpowiednio dużego potencjału do zarządzania, a już w szczególności z wykorzystaniem specjalistycznych narzędzi informatycznych. Do tego celu z powodzeniem powinna wystarczać głowa pełna pomysłów, niezawodna pamięć lub ewentualnie zwykła kartka papieru. Niestety jest to bardzo mylne przekonanie, a o tym jak bardzo przekonali się ci przedsiębiorcy, którzy zdecydowali się na wykorzystanie profesjonalnego systemu CRM. Jak pokazuje praktyka pamięć w coraz większym natłoku informacji i wzrastającym tempie życia czasem zawodzi. Z kolei kartki papieru z najważniejszymi notatkami „lubią się” schować lub zgubić akurat w tym momencie, w którym są nam niezbędne.

Warto spojrzeć na to zagadnienie również z innej perspektywy zadając sobie pytanie ilu klientów straciliśmy lub nie zyskaliśmy na dłuższy czas przez tą przysłowiową kartkę papieru, którą „diabeł ogonem nakrył”.

Dlaczego nie?

Najczęstszym argumentem pojawiającym się przeciw wprowadzeniu systemu CRM jest aspekt finansowy, czyli „bo to za dużo kosztuje” lub „nie stać mnie”. Niestety przekonanie świadczy to powierzchownym i szablonowym podejściu do tematu. Jeżeli chcemy wprowadzić specjalnie dedykowany dla naszej firmy system CRM, uwzględniający specyfikę branży w jakiej działa i posiadający niezliczoną ilość narzędzi i zastosowań to oczywistym jest, że takie rozwiązanie nie będzie należało do najtańszych. Jednak w tym momencie pojawia się dodatkowe pytanie, czy aż tak zindywidualizowany i rozbudowany produkt jest niezbędny w naszej działalności oraz czy faktycznie będziemy z powodzeniem wykorzystywać wszystkie możliwości jakie nam oferuje. W przypadku, gdy odpowiedzią na powyższe pytanie jest „nie wiem”, „tak mi się wydaje”, „być może w przyszłości” to z podjęciem tej decyzji należałoby się przynajmniej wstrzymać (do momentu, aż się „dowiemy”) bądź całkiem z niej zrezygnować na rzecz innego rozwiązania.

CRM za darmo? Niemożliwe.

CRM nie musi być drogi, a nawet idąc krok dalej może być również bezpłatny. Wszystko zależy od tego jakie rozwiązanie będzie tym najlepszym akurat w przypadku naszej działalności. Oczywistym jest, że darmowa wersja systemu nie dostarczy narzędzi do skomplikowanych analiz wielokierunkowych dla ogromnych korporacji. Z kolei może okazać się strzałem w 10-tkę w przypadku mikro przedsiębiorstw.

Po co nam to wszystko?

Z reguły, jeżeli decydujemy się na jakieś rozwiązanie, to podstawową rzeczą jakiej od niego oczekujemy to ułatwienie pracy, życia oraz większa wygoda. Tak jest również w przypadku systemów CRM . Ma być łatwiej, prościej i co najważniejsze skuteczniej. Dobrze dopasowany CRM jest jak nasza „prawa ręka”, która uprości pewne aspekty naszej działalności. Wówczas nasze biurko i komputer staną się wolne od wszechobecnych karteczek z notatkami, a zamiast zaprzątać sobie głowę kolejnymi informacjami do zapamiętania będziemy mogli w spokoju zająć się sobą lub najbliższymi. Jeżeli dołożyć do tego fakt, że wszystkie niezbędne informacje i kontakty są zawsze w tym samym miejscu, nie znikną w najmniej odpowiednim momencie i są dostępne kiedy tylko mamy ochotę w nie zajrzeć, to czego chcieć więcej.

A może miniCRM?

minicrm-logo-przezroczyste

Jeżeli po rozważeniu wszystkich za i przeciw doszedłeś do wniosku, że idealnym rozwiązaniem dla Ciebie jest system CRM niskobudżetowy, ale jednocześnie dający wiele możliwości, to atrakcyjnym narzędziem będzie aplikacja miniCRM.pl. Jest to rozwiązanie elastyczne, poprzez możliwość wyboru spośród kilku dostępnych wersji. Sam decydujesz jakich rozwiązań oczekujesz i jakie w pełni wykorzystasz w swojej działalności. Dodatkowo masz możliwość przetestowania danego rozwiązania zupełnie za darmo.

Najważniejsze funkcje aplikacji miniCRM:

  • Historia działań
    Historia twojej działalności, wszystkie podejmowane działania zgromadzone w uporządkowany sposób, w pełni dostępne. W ten sposób uwalniasz się od stosów wydruków zalegających w segregatorach, terminarzy sprzed lat. Zyskujesz przestrzeń w firmie, a jednocześnie dostajesz ułatwiony dostęp do danych, bez konieczności żmudnego wertowania ogromu papierów. Swoje działania w łatwy sposób przypisujesz do konkretnych kontrahentów, przez co zyskujesz przejrzystość, zwiększasz swoją ochronę przed ewentualną pomyłką i masz możliwość wyszukiwania działań danego kontrahenta. Co najważniejsze nie umknie Ci żaden szczegół, bo każde nawet najmniejsze zdarzenie masz odnotowane.
  • Kontakty
    To twoja książka kontaktów. Nie jest jednak zwykłą książką telefoniczną, ponieważ zawiera wiele innych cennych informacji odnośnie danych klientów. Nie musisz już zastanawiać się czy osoba z którą rozmawiałeś to ani Ewa z firmy X czy może Y, bo nie pamiętasz dokładnej nazwy. Nie tracisz niepotrzebnie czasu tylko od razu możesz przystąpić do działania.
  • Interesy
    Informacje odnośnie wszelkich zawartych transakcji. Oprócz suchych faktów księgowych (ile, kiedy, z kim) dodatkowo zyskujemy informację czy to nasz pierwszy kontakt handlowy czy cykliczny, jak doprowadziliśmy do zawarcia transakcji, a także kogo możemy mianować „ojcem sukcesu”.
  • Notatki
    To nic innego jak nowoczesny zamiennik Twoich dotychczas wszędobylskich karteczek. Dzięki temu rozwiązaniu gromadzisz w jednej przestrzeni zapiski ze spotkań handlowych, bieżące sprawy do załatwienia (z dodatkową funkcją ustawienie powiadomienia), uwagi i prośby związane ze swoimi pracownikami, jak również pomysły na przyszłość. Trwałość zapisu daje pewność, że nic nam się nie zatraci w natłoku spraw i obowiązków.
  • Powiadomienia
    Dzięki tej funkcjonalności nie zapomnisz już o żadnym ważnym telefonie czy przesłaniu wiadomości. Terminowość w dzisiejszych czasach jest bardzo ceniona. Dzięki tej funkcjonalności stajesz się profesjonalistą i masz wszystko pod kontrolą.
  • Raporty
    Niezwykle istotna funkcja pozwalająca na bieżąco analizować wszystkie podejmowane działania, w szczególności te sprzedażowe. Dzięki tej funkcjonalności zyskujesz również narzędzie do monitorowania efektów pracy swoich pracowników.
  • Pola dodatkowe
    To przestrzeń, gdzie system dostosowujemy bezpośrednio do swoich potrzeb, tworzymy nowe unikalne funkcjonalności, które pozwolą nam jeszcze efektywniej korzystać z tego narzędzia.

Więcej o funkcjach aplikacji dowiesz się tutaj.

deals

To nie koniec świata

Jeżeli jeszcze do tej pory CRM był dla Ciebie tylko niepotrzebnym wydatkiem, na dodatek takim na który Cię nie stać lub kolejną fanaberią wymyśloną przez marketingowców w zmowie z informatykami to może po lekturze niniejszego artykułu warto jeszcze raz podjąć ten temat, chociażby po to by utwierdzić się w swoich przekonaniach. Jeżeli zaś tym razem w tych przemyśleniach pojawi się jedna myśl „a może warto”, to nie czekaj tylko jak najszybciej przekonaj się na własnej skórze. Nie od dziś przecież wiadomo, że kto się nie rozwija ten się cofa, a po co na własne życzenie odbierać sobie szansę na lepsze jutro. Jaka będzie przyszłość Twojej firmy zależy tylko od Ciebie – podejmij wyzwanie i ciesz się sukcesem!

Nie czekaj, sprawdź teraz możliwości miniCRM.pl – zarejestruj się i testuj do woli!

Zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń – jakie formularze?

Każdy pracodawca, zakładając działalność i zatrudniając pracowników, ma obowiązek zgłosić do ZUS-u siebie jako płatnika składek oraz osoby ubezpieczone z tytułu nawiązania stosunku pracy. Aby nie pogubić się w gmatwaninie dokumentów, poniżej krótka instrukcja na temat rodzajów niezbędnych formularzy.

Płatnik składek

Pracodawca w ciągu 7 dni od zatrudnienia pierwszego pracownika, czyli nawiązania pierwszego stosunku pracy, składa we właściwej dla siebie siedzibie ZUS jeden z dwóch formularzy: ZUS ZFA – jeśli płatnik składek jest osobą fizyczną, lub ZUS ZPA – w przypadku, gdy pracodawca to osoba prawna bądź jednostka organizacyjna takiej osobowości prawnej nieposiadająca. Wraz z odpowiednim formularzem dostarczyć musi on kopie zaświadczeń: z Urzędu Skarbowego o nadaniu mu numeru NIP oraz z Urzędu Statystycznego o nadaniu REGON-u. Dodatkowo, pracodawca dostarcza dwa formularze: ZUS ZAA, podając w nim wszystkie adresy swojej działalności, jeśli różnią się od tego podanego w głównym zgłoszeniu, oraz ZUS ZBA, w którym winien uwzględnić wszystkie rachunki bankowe, jakie posiada. W przypadku jakiejkolwiek zmiany swoich danych płatnik składek ma obowiązek powiadomić o niej ZUS w ciągu 14 dni. W tym celu składa formularz ZUS ZIPA.

Zgłoszenie do ubezpieczeń pracowników

W zależności od wyboru rodzaju ubezpieczenia pracodawca w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy zgłasza swoich pracowników do ubezpieczenia na jednym z dwóch formularzy: ZUS ZUA – gdy zatrudniony objęty jest ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, lub ZUS ZZA – w przypadku jedynie ubezpieczenia zdrowotnego. Każda zmiana danych ubezpieczonych pracowników musi być zgłoszona przez pracodawcę do ZUS-u w ciągu 7 dni na formularzu ZUS ZIUA. Płatnik składek może także zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika. Musi to uczynić wraz ze zgłoszeniem swojego zatrudnionego. Ma w takiej sytuacji do wyboru dwa formularze: ZUS ZCA – jeśli adresy pracownika i członka jego rodziny są identyczne, lub ZUS ZCNA – w przypadku różnych adresów.

Wyrejestrowanie z ubezpieczeń zgłasza się do ZUS-u na dwóch formularzach: ZUS ZWUA – gdy chcemy wyrejestrować ze składek pracownika, oraz ZUS ZWPA – w przypadku, gdy wyrejestrowujemy z ubezpieczeń siebie jako płatnika składek w sytuacji zakończenia działalności.

jak zlikwidować firmę?

Jak zarejestrować kasę fiskalną?

Każdy podatnik sprzedający towar bądź świadczący usługi na rzecz osób fizycznych objęty jest obowiązkiem korzystania z kasy fiskalnej, czyli rejestrującej każdą transakcję. By kasa spełniała swoje funkcje, musi zostać odpowiednio zarejestrowana. Na czym zatem polega ten proces?

„Fiskalizacja” i programowanie

Fiskalizacja to aktywowanie pamięci kasy fiskalnej poprzez wpisanie do niej unikatowego numeru urządzenia. Podczas tej czynności zapisywany jest także w pamięci kasy NIP podatnika. Warto dodać, że fiskalizację przeprowadza upoważniony do tego pracownik służb serwisowych legitymujący się odpowiednimi dokumentami. Dzięki uruchomieniu pamięci możemy rozpocząć wprowadzanie do niej niezbędnych danych, czyli programować ją zgodnie z dołączoną do urządzenia instrukcją obsługi oraz pod kątem prowadzonej działalności. Zapisywane dane to na przykład nazwy towarów i usług, ich ceny czy stawki VAT.

Zawiadomienie Urzędu

W ciągu 7 dni od przeprowadzonej fiskalizacji, płatnik VAT oraz pracownik służb serwisowych zobowiązani są powiadomić właściwy Urząd Skarbowy o zarejestrowaniu kasy. Ten z kolei przydziela jej indywidualny numer ewidencyjny, który powinien znaleźć się w dwóch miejscach – na obudowie urządzenia w widocznym miejscu oraz w książce serwisowej. Należy pamiętać o tym, że każda zmiana siedziby działalności gospodarczej czy miejsca przeprowadzania rozliczeń podatkowych pociąga za sobą zmianę numeru ewidencyjnego kasy fiskalnej.

50% upustu

Zakupując kasę fiskalną, możemy liczyć na 50% zwrot ceny nabytego urządzenia. Należy jednak spełnić kilka warunków: przed zarejestrowaniem kasy musimy pisemnie zawiadomić właściwy Urząd Skarbowy o liczbie stanowisk kasowych, jakimi dysponujemy, podać adres naszej działalności oraz dołączyć rachunek z zakupu urządzenia. Na tym jednak nie koniec. Wartość kasy, czyli jego cena netto, nie może przekraczać 2,5 tysiąca złotych. Jeśli spełnimy powyższe warunki, na nasz rachunek bankowy Urząd Skarbowy zwróci sugerowaną kwotę w ciągu 25 dni od daty złożenia pisemnego wniosku.

W przypadku nieodwracalnego uszkodzenia pamięci kasy fiskalnej, konieczności jej wymiany bądź po prostu likwidacji działalności, musimy pamiętać o wyrejestrowaniu urządzenia i poinformowaniu o tym fakcie Urzędu Skarbowego oraz służb serwisowych.

minicrm wygląd

Jak wybrać dobry CRM?

Wybór właściwego systemu do zarządzania relacjami z klientami powinien być decyzją na lata. Raz wdrożona w firmie aplikacja ma służyć przedsiębiorstwu i jego pracownikom przez jak najdłuższy czas. Co zrobić, aby CRM okazał się strzałem w dziesiątkę?

Czytaj dalej

Czym jest umowa zlecenie?

Umowa zlecenie jest umową o charakterze cywilnoprawnym określoną w Kodeksie Cywilnym. Ma ona swoje zalety i ograniczenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, dlatego ważne jest, aby przed jej zawarciem mieć świadomość tego, do jakich świadczeń będziemy mieć prawo, a z których nie będziemy mogli skorzystać.

Jakie składki?

Pracodawca, zawierając z pracownikiem umowę zlecenie, ma obowiązek odprowadzać od niego składki na ubezpieczenie rentowo-emerytalne oraz zdrowotne. To ogólna zasada, od której, oczywiście, istnieją wyjątki. Nie dotyczy ona studentów oraz absolwentów zatrudnionych na umowę o praktyki – w obu przypadku przedsiębiorca nie musi odprowadzać żadnych składek, oraz osób pracujących na etacie lub wykonujących pracę w oparciu o inną umowę zlecenie – oni objęci są jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym.

Są jakieś zalety?

Umowa zlecenie daje więcej korzyści pracodawcy aniżeli pracownikowi. Choć ten ostatni może w przypadku tego rodzaju umowy docenić swobodę miejsca oraz czasu wykonywanej pracy. Zawieranie umowy zlecenie jest opłacalne przede wszystkim dla młodych, niedoświadczonych przedsiębiorców. Mogą oni bowiem wypowiedzieć ją pracownikowi z dnia na dzień, nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia – chyba że strony określiły go w treści umowy, pracodawca zwolniony jest również z obowiązku wypłacania zleceniobiorcy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy bonusów za pracę w nocy. Umowa zlecenie nie daje także prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Zatem zalety z podpisania umowy zlecenie, które dostrzega pracodawca są znacznym ograniczeniem dla pracownika.

Pamiętać trzeba, że jeżeli pracodawca zawiera z pracownikiem umowę zlecenie, a warunki, w jakich ten pracuje, na przykład stałe miejsce i czas pracy oraz ciągłość jej wykonywania, odzwierciedlają tak naprawdę stosunek pracy, to przedsiębiorca popełnia wykroczenie. W takim przypadku, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, może on zostać ukarany przez sąd, zobowiązany do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę oraz zapłaty do ZUS-u zaległych składek.

Różne formy czasu pracy

Poza podstawowym systemem czasu pracy, obejmującym 8 godzin pracy w ciągu doby, dającym 40 godzin pracy na tydzień, pracownik może wykonywać pracę także w innych systemach, często na swoją osobistą prośbę.

Weekendowy system czasu pracy

Jest to niepełny wymiar czasu pracy. Pracownik wykonuje w nim pracę jedynie w piątki, soboty oraz niedziele, a także w święta. Ponieważ są to jego jedyne dni pracy, nie otrzymuje on za nie dodatkowego wynagrodzenia, nie należy mu się również dodatkowy dzień wolny w zamian za pracę na przykład w niedzielę. W weekendowym wymiarze czasu pracy pracownik może pracować nawet do 12 godzin na dobę przy zachowaniu 40 godzin pracy w przeliczeniu na cały tydzień. Ważną kwestią jest to, że pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wykonywania pracy w weekendowym wymiarze czasu. Pracownik sam musi złożyć pisemny wniosek, w którym powinien oświadczyć, że chce pracować w takim systemie. Może także przedłożyć ów wniosek, jeśli chce zmienić dotychczasowy wymiar czasu pracy na weekendowy. Pracodawca może, ale oczywiście nie musi przychylić się do wniosku. Ma również obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Równoważny system czasu pracy

Nazwa tego systemu wzięła się stąd, że przepracowanie większej liczby godzin w ciągu doby czy tygodnia pracodawca równoważy krótszym wymiarem czasu pracy w inne dni lub udziela dni całkowicie wolnych od pracy. Zatem pracownik w jeden dzień pracować może 12 godzin, a w kolejny 8. Równoważny system czasu pracy zależny jest od rodzaju wykonywanej pracy oraz prowadzonej działalności. Można go wprowadzić na przykład w branży turystycznej, między innymi w obsłudze pensjonatów.

Warto wspomnieć o tym, że nie wszyscy pracownicy mogą pracować w innym niż podstawowy system czasu pracy. Dotyczy to pracowników objętych specjalną ochroną. A są to: kobiety w ciąży (oczywiście, jeżeli pracodawca wie o ich sytuacji), a także osoby pracujące w warunkach, w których przekroczony został poziom stężeń czynników szkodliwych dla zdrowia.

Nietrzeźwy pracownik w miejscu pracy

Pracownika spożywającego alkohol w miejscu pracy lub przychodzącego do pracy w stanie nietrzeźwym mogą spotkać poważne konsekwencje włącznie ze zwolnieniem dyscyplinarnym. Jak powinien zachować się pracodawca, który zauważył tego rodzaju wykroczenie?

Co może zrobić pracodawca?

Pierwszym krokiem, jaki pracodawca może wykonać względem nietrzeźwego pracownika jest odsunięcie go od pracy oraz nakaz opuszczenia terenu zakładu czy firmy. Jeśli pracownik nie chce się na to zgodzić, pracodawca może zwrócić się o pomoc na przykład do ochrony. Jednak w takich przypadkach należy uważać, aby nie naruszać nietykalności pracownika. Ważną kwestią jest to, że pracodawca musi udowodnić nietrzeźwość pracownika, zwłaszcza, gdy jest ona podstawą do jego zwolnienia z pracy. Co natomiast w sytuacji wypadku spowodowanego w miejscu pracy przez pijanego pracownika? Pracodawca ma prawo skierować taką osobę na badanie zawartości alkoholu we krwi. Zapłaci za nie firma, jednak ZUS w całości zwróci te koszty, a w przypadku, gdy badanie wykaże nietrzeźwość pracownika, wówczas zapłaci za nie on sam. Za spożywanie alkoholu w miejscu pracy i nietrzeźwość pracowników odpowiedzialne są również kierujące nimi osoby, które wiedziały o naruszeniu obowiązków pracowniczych, jednak akceptowały ten stan. Dlatego pracodawca także i wobec nich może wyciągnąć konsekwencje.

Co może stracić pracownik?

Nietrzeźwość pracownika w miejscu pracy to powód do jego natychmiastowego zwolnienia bez zachowania okresu wypowiedzenia, dodatkowo z jego własnej umyślnej winy i niedbalstwa. Wyjątek stanowi tutaj sytuacja choroby alkoholowej pracownika – w jej przypadku pracodawca nie może zastosować zwolnienia dyscyplinarnego. Pijany pracownik może zostać także pociągnięty do odpowiedzialności majątkowej, porządkowej lub karnej, pracodawca może również nałożyć na niego karę pieniężną w wysokości jednodniowego wynagrodzenia. Natomiast pracownik, który spowodował po pijanemu wypadek w miejscu pracy, traci prawo do ubezpieczenia wypadkowego.

Wszelkie sprawy związane z nietrzeźwością pracowników pracodawca powinien oficjalnie zawrzeć w aktach wewnątrzzakładowych, na przykład w regulaminie, tak by nie było żadnych wątpliwości, jakie konsekwencje czekają popełniających to wykroczenie.

Zakładanie firmy zoo

Obowiązek szkoleń BHP

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy to jedyne szkolenie, na które pracodawca ma obowiązek wysłać pracownika, a z którego ten musi skorzystać. Odbywa się ono w czasie pracy, a jego koszt jest pokrywany przez pracodawcę. Szkolenie może być prowadzone bezpośrednio przez niego lub przez wskazanych przez firmę instruktorów posiadających uprawnienia dydaktyczne.

Instruktaż ogólny i stanowiskowy

Oba instruktaże wchodzą w skład szkolenia wstępnego, mającego miejsce przed dopuszczeniem pracownika na stanowisko pracy. Instruktaż ogólny ma na celu wdrożyć pracownika w ogólne przepisy Kodeksu Pracy, zasady panujące w danej firmie oraz nauczyć go udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Instruktaż stanowiskowy natomiast dotyczy już konkretnego stanowiska pracy i związanego z nim środowiska. W wyniku instruktażu zatrudniony pracownik powinien dowiedzieć, jakie zagrożenia wiążą się z wykonywaniem obowiązków na określonym stanowisku i jak można im zapobiec. Instruktaż stanowiskowy muszą odbyć: uczniowie, którzy zaliczają w danym zakładzie praktyczną naukę zawodu, studenci na praktyce, pracownicy wykonujący pracę robotniczą oraz wszyscy ci zatrudnieni na innych stanowiskach, na których zachodzi niebezpieczeństwo narażenia na szkodliwe czynniki pracy. Co ważne, instruktaż stanowiskowy dotyczy wyłącznie jednego stanowiska pracy, dlatego osoby zatrudnione na kilku z nich mają obowiązek odbyć instruktaże zgodnie z liczbą zajmowanych stanowisk.

Szkolenia okresowe

Częstotliwość szkoleń okresowych zależy od rodzaju zajmowanego stanowiska pracy oraz decyzji pracodawcy. Pracownicy robotniczy powinni odbywać takie szkolenia raz na trzy lata lub nawet częściej. Z kolei zatrudnieni na stanowiskach administracyjno-biurowych mają obowiązek uczestnictwa w szkoleniach okresowych co sześć lat. Pierwsze szkolenie okresowe powinno mieć miejsce w ciągu pół roku od rozpoczęcia pracy – w przypadku osób zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych, zarządzających, oraz w ciągu roku od momentu zaistnienia stosunku pracy w przypadku pracowników na pozostałych stanowiskach.

Informacja o odbyciu szkoleń przez pracownika przechowywana jest w jego aktach osobowych. Dodatkowo szkolenie okresowe winno kończyć się egzaminem, po którym pracownik otrzymuje zaświadczenie.

Dobry menedżer, czyli jaki?

Skąd płynie przykład? Z góry. Jeśli zatem obejmujesz stanowisko menedżera miej na uwadze to, że jesteś ciągłym przedmiotem obserwacji ze strony otoczenia, przede wszystkim swoich pracowników. Nie jest to bynajmniej powód do rozpierającej dumy i przybrania butnej postawy, ale okazja, aby uświadomić sobie, że odgrywasz ważną rolę w firmie i masz z tego tytułu odpowiedzialne zadania do spełnienia.

Postawa względem pracowników

Menedżer to nie tylko osoba, która potrafi zarządzać ludźmi, ale również taka, która umie z nimi rozmawiać i ich słuchać. Życzliwość, uczciwość, indywidualne podejście do każdego pracownika, umiejętność docenienia jego wysiłku, pochwalenia za pracę to najważniejsze cechy, jakie powinien posiadać dobry menedżer. Nie może on pozwolić sobie na to, aby w sytuacjach stresowych i problemowych kierować się złymi emocjami. Musi on zawsze rozwiązywać wszelkie konflikty w sposób dyplomatyczny, a każdy najdrobniejszy zgrzyt na linii menedżer – pracownik czy pracownik – klient powinien wyjaśniać poprzez rozmowę i wzajemne wysłuchanie obu stron. Dobry menedżer nie boi się stanąć po stronie pracownika, gdy ten powziął decyzję zgodną z polityką i strategią firmy, a która to decyzja nie spotkała się z akceptacją klienta. Tylko taki menedżer może liczyć na zaufanie i oddanie ze strony pracowników.

Na co komu dobry menedżer?

Szanowany za swój charakter i postawę wobec ludzi menedżer staje się wzorem do naśladowania dla innych współpracowników. Jego zachowanie motywuje innych do działania i przekłada się na jedną bardzo ważną kwestię, przede wszystkim dla tych branż, których funkcjonowanie opiera się na codziennej pracy z klientami. Dobry menedżer jako pozytywny przykład zachowania względem drugiego człowieka daje bowiem pracownikowi wzór tego, jak z kolei on powinien traktować klienta. Jeśli menedżer wprowadza do codziennych kontaktów interpersonalnych dobrą energię, to tego samego może wymagać od swoich współpracowników. Pamiętaj zatem, że dobry menedżer to profesjonalnie obsłużony klient.

Zanim zaczniesz karcić pracownika za jego uchybienia, zastanów się przez chwilę, czy przypadkiem Twoje zachowanie było właściwe. Dobry menedżer nigdy bowiem nie zapomina o swoich wadach i słabościach.

Jak pisać pismo?

Świadectwo pracy – jak je wystawić?

Wydanie odchodzącemu pracownikowi świadectwa pracy jest ustawowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Wszelkie zaniedbania w tym temacie – niedotrzymanie terminu, podanie niewłaściwych informacji czy niedostarczenie świadectwa są wykroczeniem i podlegają karze grzywny.

Co zawiera świadectwo pracy?

Świadectwo pracy jest ważnym dokumentem ustalającym uprawnienia pracownika oraz rejestrującym dane dotyczące zatrudnienia. Musi być ono wydane pracownikowi najpóźniej w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia umowy i, co ważne, przekazane mu bezpośrednio, do rąk własnych bądź upoważnionej przez niego osobie. Kopia świadectwa przechowywana jest natomiast w aktach osobowych pracownika w zakładzie pracy. Na świadectwie powinny znaleźć się takie informacje, jak: okres i rodzaj wykonywanej pracy oraz opis zajmowanego stanowiska, tryb i podstawa prawna rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy, dane dotyczące wykorzystanego urlopu wypoczynkowego w roku kalendarzowym, w którym ustał stosunek pracy, następnie okres trwania urlopu bezpłatnego i podstawa prawna jego udzielenia, wykorzystany urlop wychowawczy, okres, w którym pracownik był niezdolny do wykonywania pracy, liczba dni zwolnienia w danym roku kalendarzowym, okres odbywania czynnej służby wojskowej, okresy nieskładkowe czy informacje o zajęciu wynagrodzeniu. Na żądanie pracownika pracodawca zawiera także w świadectwie dane o wysokości wynagrodzenia oraz uzyskanych przez zatrudnionego kwalifikacjach.

Złe świadectwo – sprawa w sądzie

Pracownik w ciągu 7 dni od otrzymania świadectwa ma prawo złożyć do pracodawcy wniosek o sprostowanie przedłożonego mu dokumentu, jeśli wykrył w nim nieprawdziwe informacje. Pracodawca, po uwzględnieniu wniosku, ma również 7 dni na przygotowanie nowego świadectwa. Gorzej jest, jeśli wniosek nie zostanie przyjęty. W takim przypadku w ciągu 7 dni pracownik ma prawo wystąpić na drogę sądową i domagać się korekty świadectwa pracy. Wydając nowy dokument, pracodawca ma obowiązek usunąć jego wcześniejszą, niewłaściwą wersję z akt osobowych pracownika.

W przypadku śmierci pracownika świadectwo pracy zostaje dołączone do jego akt osobowych, a prawo ubiegania się o wydanie dokumentu przysługuje członkowi rodziny bądź oficjalnemu spadkobiercy.