Archiwa: Porady i informacje - Strona 6 z 15

5 najczęstszych błędów szkolenia sprzedażowego

24 września 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Maksymilian Śleziak

Nie istnieje dziedzina, której nie można udoskonalić. Podobnie jest w branży szkoleń sprzedażowych. Poniżej zamieszczamy listę pięciu najbardziej typowych błędów popełnianych najczęściej przez firmy organizujące tego rodzaju szkolenia i podpowiadamy sposoby na poradzenie sobie z nimi. A wszystko po to, aby sprzedaż mogła być prowadzona mądrze i efektywnie.

Braki w dopasowaniu

Firmy odpowiedzialne za przygotowanie i prowadzenie szkolenia sprzedażowego powinny dostosować ich treść do indywidualnych potrzeb przedstawicieli handlowych i pracowników bezpośrednio związanych ze sprzedażą. Szkolenie musi nawiązywać do realnych sytuacji, wątpliwości, odpowiadać na konkretne pytania – ważny jest tutaj kontekst, a nie przeprowadzanie szkolenia dla samego szkolenia. Każdy z przedstawicieli handlowych ma inne doświadczenie w sprzedaży, niektórzy z nich działają w branży od wielu już lat, inni dopiero się w niej pojawili i ten czynnik należy wziąć pod uwagę. Z treści przekazywanej w trakcie szkolenia muszą wyciągnąć coś dla siebie i jedni, i drudzy.

Skupianie uwagi tylko na podwładnych

Często szkolenie sprzedażowe adresowane jest wyłącznie do przedstawicieli handlowych, zapomina się natomiast o tych, którzy nimi kierują. To ważne, aby menagerowie również zostali objęci szkoleniem, ponieważ ich podwładni nierzadko szukają dodatkowych wskazówek i porad właśnie u swoich szefów.

Jednorazowość

Firmy organizujące szkolenia sprzedażowe traktują je nieustannie w sposób doraźny, jako jednorazowe wydarzenie, które ma załatwić wszystkie problemy palące branżę sprzedażową. Tymczasem każdy wie, że wiedza zdobywana w taki sposób nie przynosi żadnych rezultatów. Jednorazowość powinna być zatem zastąpiona regularną powtarzalnością.

Wiedza o produkcie kluczem do owocnej sprzedaży

Szkolenie z zakresu produktów to nie to samo, co szkolenie dotyczące jego sprzedaży. Tymczasem firmy organizujące szkolenia bombardują ich uczestników informacjami na temat sprzedawanych towarów, myśląc, że przełoży się to na efektywną sprzedaż. Nic bardziej mylnego. Oczywiście, jest ważne, aby przedstawiciele handlowi rozumieli dany produkt, ale jest równie istotne, aby uczyli się, jak przeprowadzać rozmowy handlowe.

Brak realizacji

Wiele firm uważa, że jeżeli będą roztaczać dalekosiężne plany, realizacja zamierzeń szkolenia sprzedażowego obroni się sama. Jest na przykład dość powszechne wśród firm organizujących szkolenia sprzedażowe, aby wybierać najlepiej sprzedające się systemy sprzedażowe w celu polepszenia wyników sprzedaży. Nie starają się jednak uwzględnić ogólnych warunków korzystania z tych systemów czy ich wdrożenia.

Oto najczęściej spotykane błędy szkoleń sprzedażowych. Świadomość ich istnienia jest już pierwszym krokiem do poprawy sytuacji. Znajdując wady, łatwiej z nimi walczyć.

Przechowywanie dokumentów pracowniczych

23 września 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

Dokumenty ZUS

Szczegółowe przepisy tylko po części określają reguły przechowywania dokumentacji ubezpieczeniowej zatrudnionych. Potrzebny czas różny jest w zależności od ich rodzaju czy przeznaczenia. Dokumenty zgłoszeniowe, rozliczeniowe i płatnicze ze zrozumiałych względów muszą podlegać różnym okresom ochronnym.

Dokumenty zgłoszeniowe – tutaj ustawodawca nie ustalił krytycznego terminu, dlatego też płatnik składek musi na bieżąco mieć dostęp potwierdzający rozliczanie składek. Dokumenty rozliczeniowe – są one dowodem wykonywanych opłat składek, stąd też winny być przechowywane do czasu przedawnienia zobowiązań podatkowych lub do momentu, gdy Zakład Ubezpieczeń Społecznych potwierdzi uprawnienia emerytalne.

Dokumenty pracownicze

Obowiązkiem pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej dotyczącej czasu zatrudnienia i wynagrodzenia za pracę przez 50 lat od momentu zakończenia przez osobę ubezpieczoną pracy. Na podstawie tych dokumentów ZUS ustala wysokość wszelkich świadczeń, stąd tak długi okres.

Przechowywanie

Obowiązkiem pracodawcy jest przechowywanie dokumentów w siedzibie firmy i muszą być to dokumenty oryginalne. Na szczęście ustawodawca dopuszcza również przechowywanie dokumentacji elektronicznej, choć i tradycyjna papierowa zwłaszcza w niewielkich i długo istniejących firmach ma się całkiem dobrze. Nowoczesne firmy, również te jednoosobowe, wolą wybierać przechowywanie na dyskach i serwerach. Oszczędność czasu i pieniędzy są niejednymi atutami. Liczy się również dostęp, jaki dzięki łączom internetowym, można zyskać z niemal każdego zakątka globu. Oczywiście podobnie jak w przypadku tradycyjnej dokumentacji papierowej właściciel firmy jest zobowiązany odpowiednio zabezpieczyć dane przeniesione do archiwizacji. Stąd też przezorni przedsiębiorcy starają się umieścić dokumentacje w kilku miejscach. Wirtualne serwery, twarde dyski czy nośniki przenośne. Warto dodać, że jeśli płatnik drogą elektroniczną zarejestrował pracownika w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych, to wtedy również musi przechowywać potwierdzenie owego zgłoszenia w formie elektronicznej.

Content marketing – odkryj jego potencjał!

22 września 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Maksymilian Śleziak

Przez jednych niedoceniany, przez innych niezrozumiały lub prowadzony niezbyt starannie i bez należytej uwagi. Content marketing, bo o nim mowa, zyskuje od jakiegoś czasu coraz większe znaczenie wśród działających w branży seo. Jest doskonałym sposobem na zwiększenie ruchu użytkowników na stronie internetowej. Dzięki temu content marketing może być wykorzystywany przez przedstawicieli różnych branż jako narzędzie w pozyskiwaniu nowych klientów.

Czym jest content marketing?

W dosłownym tłumaczeniu, które dobrze oddaje znaczenie pojęcia, content marketing to marketing treści. Są to wszelkiego rodzaju wartościowe treści dotyczące dziedziny, w jakiej działa firma, przekazywane poprzez rozmaite kanały. Najbardziej znanym przykładem takiego marketingu są branżowe blogi. Poza nimi należy wymienić: treści publikowane w szeroko rozumianych social mediach, merytorycznie wartościowe artykuły publikowane na stronie internetowej przedsiębiorstwa lub na innych pokrewnych witrynach, newslettery, video, webinary, czyli internetowe szkolenia w formie prezentacji online, podcasty, e-booki, infografiki, branżowe e-czasopisma udostępniane przez firmę, konferencje internetowe czy mobilne aplikacje. Lista form, jakie przybiera content marketing jest wciąż otwarta, ponieważ nieustannie poszerzają się kanały, poprzez które przedsiębiorcy starają się dotrzeć do swoich odbiorców. Oczywiście, nie trzeba korzystać ze wszystkich form content marketingu. Należy wybrać te z nich, które jak najtrafniej korespondują z potrzebami Twoich odbiorców.

Co Ci daje content marketing?

Prowadzony z należytą uwagą i systematycznością, a co najważniejsze merytorycznie wartościowy marketing treści przyciąga uwagę większej grupy odbiorców. A nie jest to bynajmniej grupa przypadkowa. Adresaci docierający do prowadzonego przez firmę bloga poszukują odpowiedzi na konkretne pytania, szukają rozwiązań, porad i sugestii. Zaspokajając swoją potrzebę wiedzy, z pewnością ponownie odwiedzą daną stronę internetową, a stąd już niedaleka droga do tego, aby stali się realnymi odbiorcami usług konkretnej firmy. Ta ostatnia, publikując wartościowe treści, tworzy pozytywny i pełen zaufania wizerunek eksperta, specjalisty w danej dziedzinie. Zdobywając coraz szersze grono wiernych odbiorców, możesz być pewien, że podzielą się oni z innymi użytkownikami informacją o Twoim istnieniu. Najczęściej wykorzystywanym sposobem jest udostępnianie linków do artykułów w mediach społecznościowych.

Aby marketing treści przyniósł zadowalające efekty, potrzeba systematyczności i cierpliwości. To nie jest metoda, która przynosi w krótkim czasie spektakularne efekty. To metoda małych, ale nieprzerwanych kroków. Sam nawet nie zauważysz, kiedy wciągnie Cię na tyle, że nie będziesz chciał z niej zrezygnować.

Odliczanie VAT od wydatków na pojazdy firmowe

5 września 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

W pierwszym przypadku wystąpią samochody powyżej 3,5 ton dopuszczalnej masy pojazdu. Podobnie jak we wcześniejszych regulacjach, wolno odliczać cały VAT od nabycia pojazdu. Tyczy się to również rat leasingowych, kosztów paliwa oraz reszty wydatków związanych z eksploatacją pojazdu.

Co do transportu autobusowego, przeznaczonego do przewozu co najmniej 10 osób, również wolno odliczać cały VAT od zakupu, leasingu, kosztów paliwa i wszystkie inne wydatki związane z pojazdem.

Jeśli chodzi o pojazdy, o niższej dopuszczalnej masie całkowitej niż 3,5 ton, których leasing rozpoczął się przed 1 kwietnia 2014, to nadal można kontynuować 100% odliczenia VAT, ale tylko w ratach leasingowych.

W przypadku samochodu o dopuszczalnej masie niższej niż 3,5 tony o przeznaczeniu wyłącznie do odsprzedaży, czy też wynajmu w ramach prowadzonej działalności wolno odliczać cały VAT od ceny zakupu, kosztów paliwa oraz wszystkich wydatków, związanych z pojazdem.

Pojazdy o dopuszczalnej masie całkowitej, niższej niż 3,5 tony, z jednym siedzeniem, o przeznaczeniu wielozadaniowym lub van lub pojazd z otwartą częścią do przewozu ładunków lub pojazd z kabiną i nadwoziem mogą ubiegać się o prawo do odliczenia całego VAT-u od zakupu, leasingu, kosztów paliwa i wszystkich wydatków, związanych z pojazdem.

Osoba posiadająca pojazd specjalny, przytoczony w ustawie o VAT (m.in. agregat, do prac wiertniczych, koparka, ładowarka, podnośnik, żuraw), czy też pojazdy tj. bankowóz, pojazd pogrzebowy może odliczyć cały VAT od zakupu, leasingu, kosztów paliwa i wszystkich wydatków, związanych z pojazdem. Szczególną uwagę należy zwrócić tutaj na przepisy o podatku VAT. Nie dotyczą one wszystkich pojazdów specjalnych, zatem w przypadku pojazdu specjalnego nieujętego w przepisach, należy traktować go ja zwykły samochód.

W sytuacji, kiedy samochód nie kwalifikuje się do żadnego z wyżej wymienionych przypadków, a jest stosowany do celów działalności gospodarczej, należy zgłosić go do Urzędu skarbowego na specjalnym formularzu VAT-26 oraz prowadzić ewidencję przebiegu pojazdu. Da to właścicielowi pojazdu prawo do odliczenia całego podatku VAT od zakupu, leasingu, kosztów paliwa oraz wszystkich wydatków, związanych z tym pojazdem.

Wszystkie przedstawione przypadki, mają pomóc w zorientowaniu się co do sposobu rozliczenia podatku VAT w zależności od rodzaju pojazdu. Osoby zainteresowane wygodnym rozliczaniem kosztów eksploatacji oraz prowadzeniem ewidencji przebiegu pojazdów, mogą zapoznać się z programem Ala – księgowość uproszczona, linii produktowej Streamsoft PCBiznes.

Franczyza sposobem na biznes?

15 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

Franczyza, czy też z angielskiego franchising, staje się coraz bardziej popularnym sposobem prowadzenia działalności. Widać to przede wszystkim w handlu. Czym konkretnie jest franczyza? Jakie korzyści z niej płyną? Jakie wady niesie ze sobą umowa franchisingowa?

Franczyza – co to takiego?

Franczyza to pomysł na prowadzenie działalności gospodarczej zgodnie z pomysłem franczyzodawcy, z wyznaczonymi przez niego zasadami. Prowadząc franczyzę, stajemy się franczyzobiorcami i zarządzamy punktem sieci, wykorzystując wymyśloną przez kogoś innego nazwę handlową biznesu, jego znak towarowy, opracowany wcześniej system działania oraz wdrożoną strategię marketingową. Z drugiej strony otrzymujemy od franczyzodawcy wsparcie handlowe oraz techniczne. Franczyza polega zatem na ścisłej, określonej w umowie, współpracy pomiędzy dwoma stronami. Obecnie system franczyzowy objął swoim najszerszym zasięgiem działalność handlową – sklepy z artykułami spożywczymi, odzieżą czy obuwiem, usługową – gastronomię, finanse, fryzjerstwo, turystykę czy edukację. W mniejszym stopniu jest on widoczny w dziedzinie produkcji.

Zalety i wady franczyzy

Jak każdy biznes, tak i partycypowanie w systemie franczyzowym ma swoje wady, ale i korzyści. Franchising jest z pewnością bezpiecznym sposobem prowadzenia działalności. Wykorzystujemy bowiem sprawdzony pomysł, nie musimy zaczynać od początku, bazujemy na wypracowanej już renomie, dzięki czemu stopień ryzyka jest mniejszy aniżeli w przypadku własnej działalności. Co więcej, będąc częścią systemu franczyzowego, możemy liczyć na pomoc franczyzodawcy, jego doradztwo w zakresie prowadzenia biznesu oraz oferowane szkolenia. Z drugiej jednak strony, musimy być również przygotowani na jego kontrole w zarządzanym przez nas punkcie sieci. Może on także narzucać nam niektóre sposoby działania, jak na przykład wybór dostawców czy rodzaj sprzedawanych towarów. Umowa franchisingowa nakłada na nas również obowiązek stałych opłat na rzecz franczyzodawcy.

Decydując się na prowadzenie działalności franczyzowej, poznajmy najpierw dobrze naszego franczyzodawcę, zbierzmy jak najwięcej informacji o nim oraz o tym, jak prosperuje jego branża.

Zgłoszenie pracowników do ubezpieczeń – jakie formularze?

11 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

Każdy pracodawca, zakładając działalność i zatrudniając pracowników, ma obowiązek zgłosić do ZUS-u siebie jako płatnika składek oraz osoby ubezpieczone z tytułu nawiązania stosunku pracy. Aby nie pogubić się w gmatwaninie dokumentów, poniżej krótka instrukcja na temat rodzajów niezbędnych formularzy.

Płatnik składek

Pracodawca w ciągu 7 dni od zatrudnienia pierwszego pracownika, czyli nawiązania pierwszego stosunku pracy, składa we właściwej dla siebie siedzibie ZUS jeden z dwóch formularzy: ZUS ZFA – jeśli płatnik składek jest osobą fizyczną, lub ZUS ZPA – w przypadku, gdy pracodawca to osoba prawna bądź jednostka organizacyjna takiej osobowości prawnej nieposiadająca. Wraz z odpowiednim formularzem dostarczyć musi on kopie zaświadczeń: z Urzędu Skarbowego o nadaniu mu numeru NIP oraz z Urzędu Statystycznego o nadaniu REGON-u. Dodatkowo, pracodawca dostarcza dwa formularze: ZUS ZAA, podając w nim wszystkie adresy swojej działalności, jeśli różnią się od tego podanego w głównym zgłoszeniu, oraz ZUS ZBA, w którym winien uwzględnić wszystkie rachunki bankowe, jakie posiada. W przypadku jakiejkolwiek zmiany swoich danych płatnik składek ma obowiązek powiadomić o niej ZUS w ciągu 14 dni. W tym celu składa formularz ZUS ZIPA.

Zgłoszenie do ubezpieczeń pracowników

W zależności od wyboru rodzaju ubezpieczenia pracodawca w ciągu 7 dni od nawiązania stosunku pracy zgłasza swoich pracowników do ubezpieczenia na jednym z dwóch formularzy: ZUS ZUA – gdy zatrudniony objęty jest ubezpieczeniem społecznym i zdrowotnym, lub ZUS ZZA – w przypadku jedynie ubezpieczenia zdrowotnego. Każda zmiana danych ubezpieczonych pracowników musi być zgłoszona przez pracodawcę do ZUS-u w ciągu 7 dni na formularzu ZUS ZIUA. Płatnik składek może także zgłosić do ubezpieczenia zdrowotnego członka rodziny pracownika. Musi to uczynić wraz ze zgłoszeniem swojego zatrudnionego. Ma w takiej sytuacji do wyboru dwa formularze: ZUS ZCA – jeśli adresy pracownika i członka jego rodziny są identyczne, lub ZUS ZCNA – w przypadku różnych adresów.

Wyrejestrowanie z ubezpieczeń zgłasza się do ZUS-u na dwóch formularzach: ZUS ZWUA – gdy chcemy wyrejestrować ze składek pracownika, oraz ZUS ZWPA – w przypadku, gdy wyrejestrowujemy z ubezpieczeń siebie jako płatnika składek w sytuacji zakończenia działalności.

Jak zarejestrować kasę fiskalną?

10 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

Każdy podatnik sprzedający towar bądź świadczący usługi na rzecz osób fizycznych objęty jest obowiązkiem korzystania z kasy fiskalnej, czyli rejestrującej każdą transakcję. By kasa spełniała swoje funkcje, musi zostać odpowiednio zarejestrowana. Na czym zatem polega ten proces?

„Fiskalizacja” i programowanie

Fiskalizacja to aktywowanie pamięci kasy fiskalnej poprzez wpisanie do niej unikatowego numeru urządzenia. Podczas tej czynności zapisywany jest także w pamięci kasy NIP podatnika. Warto dodać, że fiskalizację przeprowadza upoważniony do tego pracownik służb serwisowych legitymujący się odpowiednimi dokumentami. Dzięki uruchomieniu pamięci możemy rozpocząć wprowadzanie do niej niezbędnych danych, czyli programować ją zgodnie z dołączoną do urządzenia instrukcją obsługi oraz pod kątem prowadzonej działalności. Zapisywane dane to na przykład nazwy towarów i usług, ich ceny czy stawki VAT.

Zawiadomienie Urzędu

W ciągu 7 dni od przeprowadzonej fiskalizacji, płatnik VAT oraz pracownik służb serwisowych zobowiązani są powiadomić właściwy Urząd Skarbowy o zarejestrowaniu kasy. Ten z kolei przydziela jej indywidualny numer ewidencyjny, który powinien znaleźć się w dwóch miejscach – na obudowie urządzenia w widocznym miejscu oraz w książce serwisowej. Należy pamiętać o tym, że każda zmiana siedziby działalności gospodarczej czy miejsca przeprowadzania rozliczeń podatkowych pociąga za sobą zmianę numeru ewidencyjnego kasy fiskalnej.

50% upustu

Zakupując kasę fiskalną, możemy liczyć na 50% zwrot ceny nabytego urządzenia. Należy jednak spełnić kilka warunków: przed zarejestrowaniem kasy musimy pisemnie zawiadomić właściwy Urząd Skarbowy o liczbie stanowisk kasowych, jakimi dysponujemy, podać adres naszej działalności oraz dołączyć rachunek z zakupu urządzenia. Na tym jednak nie koniec. Wartość kasy, czyli jego cena netto, nie może przekraczać 2,5 tysiąca złotych. Jeśli spełnimy powyższe warunki, na nasz rachunek bankowy Urząd Skarbowy zwróci sugerowaną kwotę w ciągu 25 dni od daty złożenia pisemnego wniosku.

W przypadku nieodwracalnego uszkodzenia pamięci kasy fiskalnej, konieczności jej wymiany bądź po prostu likwidacji działalności, musimy pamiętać o wyrejestrowaniu urządzenia i poinformowaniu o tym fakcie Urzędu Skarbowego oraz służb serwisowych.

Jak wybrać dobry CRM?

8 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Maksymilian Śleziak

Wybór właściwego systemu do zarządzania relacjami z klientami powinien być decyzją na lata. Raz wdrożona w firmie aplikacja ma służyć przedsiębiorstwu i jego pracownikom przez jak najdłuższy czas. Co zrobić, aby CRM okazał się strzałem w dziesiątkę?

Czytaj dalej

Czym jest umowa zlecenie?

7 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Krzysztof Kowalik

Umowa zlecenie jest umową o charakterze cywilnoprawnym określoną w Kodeksie Cywilnym. Ma ona swoje zalety i ograniczenia zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy, dlatego ważne jest, aby przed jej zawarciem mieć świadomość tego, do jakich świadczeń będziemy mieć prawo, a z których nie będziemy mogli skorzystać.

Jakie składki?

Pracodawca, zawierając z pracownikiem umowę zlecenie, ma obowiązek odprowadzać od niego składki na ubezpieczenie rentowo-emerytalne oraz zdrowotne. To ogólna zasada, od której, oczywiście, istnieją wyjątki. Nie dotyczy ona studentów oraz absolwentów zatrudnionych na umowę o praktyki – w obu przypadku przedsiębiorca nie musi odprowadzać żadnych składek, oraz osób pracujących na etacie lub wykonujących pracę w oparciu o inną umowę zlecenie – oni objęci są jedynie ubezpieczeniem zdrowotnym.

Są jakieś zalety?

Umowa zlecenie daje więcej korzyści pracodawcy aniżeli pracownikowi. Choć ten ostatni może w przypadku tego rodzaju umowy docenić swobodę miejsca oraz czasu wykonywanej pracy. Zawieranie umowy zlecenie jest opłacalne przede wszystkim dla młodych, niedoświadczonych przedsiębiorców. Mogą oni bowiem wypowiedzieć ją pracownikowi z dnia na dzień, nie obowiązuje tutaj okres wypowiedzenia – chyba że strony określiły go w treści umowy, pracodawca zwolniony jest również z obowiązku wypłacania zleceniobiorcy wynagrodzenia za godziny nadliczbowe czy bonusów za pracę w nocy. Umowa zlecenie nie daje także prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego czy wychowawczego. Zatem zalety z podpisania umowy zlecenie, które dostrzega pracodawca są znacznym ograniczeniem dla pracownika.

Pamiętać trzeba, że jeżeli pracodawca zawiera z pracownikiem umowę zlecenie, a warunki, w jakich ten pracuje, na przykład stałe miejsce i czas pracy oraz ciągłość jej wykonywania, odzwierciedlają tak naprawdę stosunek pracy, to przedsiębiorca popełnia wykroczenie. W takim przypadku, na wniosek Państwowej Inspekcji Pracy, może on zostać ukarany przez sąd, zobowiązany do zawarcia z pracownikiem umowy o pracę oraz zapłaty do ZUS-u zaległych składek.

Różne formy czasu pracy

4 kwietnia 2014/0 Komentarze/w Porady i informacje /Autor Marcin Dudek

Poza podstawowym systemem czasu pracy, obejmującym 8 godzin pracy w ciągu doby, dającym 40 godzin pracy na tydzień, pracownik może wykonywać pracę także w innych systemach, często na swoją osobistą prośbę.

Weekendowy system czasu pracy

Jest to niepełny wymiar czasu pracy. Pracownik wykonuje w nim pracę jedynie w piątki, soboty oraz niedziele, a także w święta. Ponieważ są to jego jedyne dni pracy, nie otrzymuje on za nie dodatkowego wynagrodzenia, nie należy mu się również dodatkowy dzień wolny w zamian za pracę na przykład w niedzielę. W weekendowym wymiarze czasu pracy pracownik może pracować nawet do 12 godzin na dobę przy zachowaniu 40 godzin pracy w przeliczeniu na cały tydzień. Ważną kwestią jest to, że pracodawca nie ma prawa zmusić pracownika do wykonywania pracy w weekendowym wymiarze czasu. Pracownik sam musi złożyć pisemny wniosek, w którym powinien oświadczyć, że chce pracować w takim systemie. Może także przedłożyć ów wniosek, jeśli chce zmienić dotychczasowy wymiar czasu pracy na weekendowy. Pracodawca może, ale oczywiście nie musi przychylić się do wniosku. Ma również obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.

Równoważny system czasu pracy

Nazwa tego systemu wzięła się stąd, że przepracowanie większej liczby godzin w ciągu doby czy tygodnia pracodawca równoważy krótszym wymiarem czasu pracy w inne dni lub udziela dni całkowicie wolnych od pracy. Zatem pracownik w jeden dzień pracować może 12 godzin, a w kolejny 8. Równoważny system czasu pracy zależny jest od rodzaju wykonywanej pracy oraz prowadzonej działalności. Można go wprowadzić na przykład w branży turystycznej, między innymi w obsłudze pensjonatów.