Maksymilian Śleziak

Co warto wiedzieć na temat nowoczesnych usług poligraficznych?

/0 Komentarze/w /Autor

Druk to jeden z przełomowych wynalazków w dziejach historii ludzkości, jednak niektórzy sceptycy wróżą mu już schyłek. Naprawdę zupełnie niepotrzebnie – usługi poligraficzne mają się świetnie, bo też drukowanie to nie tylko technika wykorzystywana przy tworzeniu książek i czasopism.

Jak wyglądają nowoczesne usługi poligraficzne?
W poligrafii bardzo wiele się zmienia, można mówić o nieustającym rozwoju, co jest bezpośrednio związane z powstawaniem nowych metod. Jakiś czas temu prawdziwą rewolucją był druk cyfrowy, dzisiaj zaś kolejna rewolucja to drukarki 3D. Coraz więcej punktów poligraficznych jest w nie wyposażone, dzięki czemu można stworzyć druk przestrzenny. Jest to wykorzystywane do produkcji różnego rodzaju prototypów. Usługi poligraficzne nie są zatem na wymarciu, a można powiedzieć, że jest wręcz odwrotnie. Od kilku lat dużym wzięciem cieszą się na przykład szkoły średnie kształcące w zawodzie poligrafa.

Usługi poligraficzne Gliwice
Kto i w jaki sposób może skorzystać z nowoczesnych usług poligraficznych? Dużym odbiorcą ofert firm poligraficznych są firmy z branży reklamowej. Współcześnie projektuje się i tworzy dla nich nie tylko klasyczne ulotki czy plakaty reklamowe, ale też na przykład gadżety reklamowe. Nadruk można nanieść naprawdę na mnóstwo powierzchni, zatem możliwości są praktycznie nie do wyczerpania. Usługi poligraficzne gliwice – https://e-druk.pl/produkty/tag/poligrafia/ są dedykowane również dla branży tekstylnej i modowej, dla branży związanej z budownictwem i architekturą. Korzystają z nich również firmy tworzące akcesoria do dekoracji domów, takie jak chociażby zasłony, panele i rolety do zaciemnienia okien. Nowoczesne i rozbudowane zakłady poligraficzne oferują szeroki zakres usług, możliwość zrealizowania druków wielkoformatowych, dzięki posiadaniu profesjonalnych maszyn. Odpowiedni park maszynowy oraz zaplecze techników poligrafów i grafików, pozwala na realizację usług w jednym miejscu. Można zlecić zaprojektowanie konkretnych materiałów oraz ich wykonanie – to niezwykle wygodne rozwiązanie dla odbiorców.

Maksymilian Śleziak

Na czym polega outplacement?

/0 Komentarze/w /Autor

Nie jedynie sposób wykonywania ciężkich restrukturyzacji lecz także zwolnienia poszczególnych ludzi, mają ważny wpływ na employer branding pracodawcy oraz morale całej załogi. Więc wciąż od lat za istotną uznaje się fachową kontrolę nad odchodzącymi pracownikami, jacy z rozmaitych względów mogą zostać zwolnieni.

Czym jest outplacement?


Outplacement określa się jako system lekkich zwolnień, polegający na podejmowaniu poprzez organizację przedsięwzięć służących pomocy odchodzącym zatrudnionym. Obejmuje zwłaszcza doradztwo zawodowe oraz psychologiczne, szkolenia, natomiast również wsparcie w odnalezieniu kolejnej pracy. W Polsce działania outplacementowe identyfikowane są z systemem zwolnień monitorowanych. Zgodnie z ustawą o promocji zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy, spółki zwalniające chociaż 50 zatrudnionych, w przeciągu 3 miesięcy są przymuszone do uzgodnienia z powiatowym urzędem pracy obszaru oraz formy pomocy dla zwalnianych ludzi. Uzgodnienia owe dotyczą przede wszystkim: pośrednictwa pracy, poradnictwa zawodowego i szkoleń. Wsparcie winno być dedykowane do pracowników. Outplacement obejmuje także informowanie o obecnych ofertach pracy. Istotne jest, aby były to oferty konkretne oraz dostosowane do zdolności zwalnianych pracowników (gdy je przewyższają, osoby zainteresowane należy ponadto wyuczyć bądź pokazać im bazy wiedzy, jakie pomogą się przygotować do nowej pracy), natomiast nie „dowolne”. Pomoc w ramach outplacementu ma mieć rzeczywiste efekty, nie może być oddziaływaniem fantomowym, jakie będzie stwarzało pozory wsparcia. Właśnie dlatego mnóstwo spółek decyduje się nie na outplacement wewnętrzny (więc wykonywany poprzez ekipy HR na stałe zatrudnione w zwalniającej spółce).

Szkolenia szansą dla niepracujących


W ramach projektu przełożony może w szczególności otworzyć fundusz szkoleniowy, z jakiego będą finansowane świadczenia szkoleniowe. Świadczenia szkoleniowe udzielane są na wniosek pracownika oraz przypadają po rozwiązaniu stosunku pracy bądź stosunku firmowego na czas udziału pracownika w szkoleniach, w czasie nie dłuższym aniżeli sześć miesięcy. Świadczenia szkoleniowe płacone są co miesiąc w wysokości równej wynagrodzeniu pracownika obliczanemu jak za urlop wypoczynkowy, nie wyższej jednakże aniżeli 200% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przełożony może uzyskać zwrot opłaty na ubezpieczenia emerytalne oraz rentowe od płaconych świadczeń szkoleniowych w wielkości wyrażonej w różnych regulaminach. Więcej na temat outplcement, możemy przeczytać na stronie internetowej https://www.lhhpolska.pl/pl/outplacement-i-restrukturyzacja.